本文摘要：在劳动生活当中，我们告诉有许多员工都是劳务派遣工，而对于一些身体残废的人来说，可能会牵涉到到必须交纳残保金的问题。

在劳动生活当中，我们告诉有许多员工都是劳务派遣工，而对于一些身体残废的人来说，可能会牵涉到到必须交纳残保金的问题。那么劳务派出必须交纳残保金吗?劳务派出和劳务外包的区别是什么?劳务派出必须交纳残保金。

因为劳务派出的人还是归属于你们公司的在职人员，只要是归属于你们公司的人员，就必需按在职人员来计算出来残保金的。残疾人低收入保障金全称残保金，是为确保残疾人权益，由未按规定决定残疾人低收入的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位交纳的资金。

由用人单位所在地的地方税务局负责管理征税，没分设地方税务局的地方，由国家税务局负责管理征税。劳务派出公司经营服务四大基本原则： 1、雇员出租 劳务派出的本质是雇员出租，“派出”一词并不限于于说明劳务派出经营活动的法律关系和业务特征。“出租”一词却能总结劳务派出所有业务特征，并合理理解劳务派出简单的三方法律关系。

出租与雇用一样更加限于于说明劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线总承包为特征的劳务外包合作，因为不不存在出租关系而并非劳务派出，也不适合签定劳务派出合约。2、同工同酬 现行法律制度规定劳务派出用工单位，应该实施同工同酬制度，但人社部涉及司局负责人确实回应，虽然劳务派出职工拥有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不还包括福利和社会保险。

同工同酬可以非常简单地解读为，完全相同岗位、完全相同等级的员工，应当继续执行同等工资待遇标准。但这样就更容易被异化为，用工单位应付同工同酬的一种对策。

3、拒绝接受拨付 现行法律制度具体了劳务派出三方法律关系中，用工单位应该实际分担派出员工工资和社保费用。这就是劳务派出公司不拨付原则的法律基础，也就是说派出公司不为用工单位拨付派出员工工资和社保费用。一旦派出公司无法坚持原则，为用工单位拨付上述费用，也就意味著无形中很大地减少自身的经营风险。

4、获益归责 《侵权行为责任法》规定：“派出员工因继续执行工作任务导致他人伤害的，由拒绝接受劳务派出的用工单位分担侵权行为责任;劳务派出单位有罪过的，分担适当的补足责任。” “谁用工，谁获益”是一种普通常识，“谁获益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派出员工一旦经常出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿金严重不足部分则不应由确实用工受益方即用工单位负责管理分担。劳务派出和劳务外包的区别 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承包”，外包承包是科法律定义的一种经营形式，劳务派出意味着是劳动合同法具体的一种用工形式，两者具有本质上的区别。基于此，两者是无法混合在一起去考虑到。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容施作给涉及的机构，由其自行安排人员按照企业的拒绝已完成适当的业务或职能工作内容。

劳务派出是指用工单位与劳务派出单位签定劳务派出协议，劳务派出单位派出人员到用工单位专门从事用工单位决定的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派出的共同之处是，用工单位或施作单位都不与劳动者签订劳动合同。他们的区别在于： 1.限于的法律有所不同。

劳务派出限于劳动合同法，劳务外包限于合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议施作给个人，实际中个人外包往往不会判处为劳动关系) 劳务派出单位必需是严苛按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定成立、注册资本不得多于五十万元的法人实体;劳动者已完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体有所不同。这是两者最主要的区别。

施作企业对劳务承包单位的员工不展开必要管理，其工作的组织形式和工作时间决定由劳务承包单位自己决定确认; 劳务派出单位的员工必需按照用工单位确认的工作的组织形式和工作时间决定展开劳动。4.劳务外包一般按照事前确认的劳务单价根据劳务承包单位已完成的工作量承销，其合约标的一般是“事”; 劳务派出一般是按照派出的时间和费用标准，根据誓约派出的人数承销费用，其合约标的一般是“人”。5.违法的后果有所不同。

劳务施作单位对劳务分担单位的员工不分担任何责任。劳务外包限于合同法，债权人人除分担合约誓约的违约责任外，限于民事赔偿金责任。劳务派出中，给被派出劳动者导致伤害的，劳务派出单位与用工单位按劳动合同法分担连带赔偿金责任。

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